但是，天目同比这种“一窝蜂”的做法未必是好事。

对于许多经验丰富，季度净利阅历精彩，技术过硬的老员工来说，自由人可能意味着有了更多的可能。各种传出的裁员消息从滴滴弥漫到乐视、下降蘑菇街、暴风魔镜等企业，今年再到华为、贝贝网等企业。

总的来说，％至自由职业顾名思义即不属于任何组织的人，也就是替自己打工的人。加之经济下行、天目同比缺乏保障，天目同比加之裁员潮频频出现，对于企业来说，裁员更多是源自外界的竞争压力与狼性文化的机制效应，但对于企业中的个体而言，加深了人们对于未来不确定性的焦虑，人们需要更多的收入模式来确保安全感。美国《连线》杂志资深编辑杰夫•豪在他著名的《众包》里指出，季度净利以前在各个领域里，季度净利不同层次的精英或者专业人士，占据了行业的话语权和决定权。

它需要高度自律来确保自身未来更长远的自由并且要自负盈亏，下降因此它的持续性与未来性让人焦虑。自由职业者发展到后来，％至可能也将走上合伙创业之路。

该该公司联合创始人杰伊·夏皮罗表示很多人来这里是因为有特定的技能，天目同比服务于特定的项目，项目结束后大家各奔东西。

这也在某种程度上推动着企业制度变革，季度净利驱动经济运行的效率提升。而这一届90后不行，下降也是无可奈何的事情，但是万一运气好，下一届又回暖了呢。

正是在这种形势下，％至以马佳佳、％至陈安妮为代表的90后创业者凭借个性标签的光环加持，在资本热捧和媒体聚焦的助推下，成为众多人眼中“集美貌与智慧于一体”的男神女神。一方面获得了充足的资金支持，天目同比不必为了商业利润急于求成，能把更多的时间放在打磨商品上。

想要在残酷的商业世界中让企业生存下去，季度净利不是仅仅靠贩卖梦想的炒作噱头就可以支撑的，90后们更应该回归商业竞争的实质。创业潮火热的时候，下降舆论导向几乎是统一的赞美歌，下降这就无法逃离背后推手的作用，尤其是投资人和媒体，前者乐忠于会讲故事的团体，通过包装才能找到合适的接盘侠，而后者本身就偏向于找90后的热点，而且这也极其符合大众创业的正确方向。

（作者：雨刮器）